派遣工是指與派遣機構(gòu)訂立勞動合同，再被派遣機構(gòu)派到用工單位參加工作的勞動者。由于與之訂立勞動合同單位與用工單位不是同一家，因此派遣工遇到的一些勞動糾紛就不知道找誰解決。下面就說說派遣工派遣工拿不到工資該找誰的問題。

1、勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放？

??根據(jù)規(guī)定派遣員工是與派遣公司建立勞動關(guān)系，與派遣公司即勞務(wù)公司簽訂勞動合同的，所以派遣工工資應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放?！秳趧雍贤ā返?8條第2款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

??2、勞務(wù)派遣工加班工資應(yīng)由誰支付？

??加班工資是派遣工按企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在勞動合同和派遣協(xié)議中提前規(guī)定出具體數(shù)額。所以根據(jù)規(guī)定：派遣員工享有與用工企業(yè)的職工同工同酬的權(quán)利。除了工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是勞務(wù)派遣工應(yīng)當與用工企業(yè)的職工一樣享有的，所以勞務(wù)人員的加班費一般由用工企業(yè)發(fā)給派遣工人。

??3、勞務(wù)派遣工資發(fā)放步驟

??一般派遣員工的工資發(fā)放流程是用工企業(yè)按月派遣員工出勤情況，確定派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月按照合同約定的時間，把錢打到派遣公司財務(wù)帳上，然后由勞務(wù)派遣公司代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

??4、派遣員工拿不到工資該找誰？

??雖然派遣員工是與派遣單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒于《勞動合同法》第92條規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔連帶責任。因此，當用工單位與派遣單位都相互推脫，拖欠被派遣員工的工資時，員工在維護自己的合法權(quán)利時可以找用工單位與派遣單位。